企業社會責任管理
一、落實推動公司治理
本公司遵循ESG政策的願景與使命,於104年起以財務部為本公司推動永續發展兼職單位,112年改為「磐亞永續發展推動小組」,為公司最高層級的永續發展決策中心,由董事長擔任召集人,永續發展小組擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台。
負責定期與各單位永續發展指定人員討論相關事宜,經由會議,辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題,擬定對應策略與工作方針,並編妥永續報告書後提董事會報告(一年至少一次),董事會在需要時敦促小組進行調整。
二、發展永續環境
(一) 以電子簽核取代紙本簽核,積極推動表單無紙化。
(二) 公司依其產業特性建立合適之環境管理制度之情形:
(三) 環境管理專責單位,為公司之管理部及工廠之工安課。
(四) 因應區域環境變化及配合主管機關政策執行現場操作污染排放管制。
訂定室內冷氣使用溫度管理策略,避免不必要之電力浪費。
配合主管機關政策,逐步進行工廠區製程溫室氣體盤查作業、節能減碳活動。
視四時節令,使用自動偵測裝置調整工廠區補助燈光使用時間。
三、維護社會公益
(一) 本公司遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益,以雙向溝通方式管理員工。
(二) 公司提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育之情形:
(三) 本公司經營管理活動和決策,均可由內部網站獲得資訊或表達意見。同時,定期召開會議,使得勞資雙方可直接作有效溝通。
(四) 公司訂定客訴處理作業辦法,並有暢通之消費者申訴管道及完善之售後服務。
(五) 本公司將注意供應商提供商品之節能減碳功能,提升企業社會責任。
(六) 年度對工廠臨近社區之回饋金請參閱社會參與資訊。
四、加強資訊揭露
於本公司網站揭露對於社區之貢獻及活動參與。
五、 依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估,訂定相關風險管理政策或策略:
重大議題 |
風險評估項目 |
說明 |
環境 |
環境衝擊與管理 |
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職業安全 |
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產品安全 |
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公司治理 |
社會經濟與法令遵循 |
透過治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。 |
強化董事職能 |
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利害關係人溝通 |
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